劳动仲裁的不予受理通知书一般只会出具一份给申请人，但在特定情况下，理论上可以视为存在多份“副本”或“送达件”，以下是对此问题的详细分析：

1. 不予受理通知书的出具原则：

   • 劳动仲裁机构在收到申请人的仲裁申请后，如果认为该申请不符合受理条件，会依法作出不予受理的决定，并出具不予受理通知书。
   • 这份通知书是劳动仲裁机构对申请人仲裁申请的正式回应，具有法律效力，且通常只会出具一份正本给申请人。

2. 关于“两份”不予受理通知书的理解：

   • 在正常情况下，劳动仲裁机构不会主动出具两份完全相同的不予受理通知书给同一申请人。
   • 如果申请人需要多份通知书（例如，为了向不同部门或机构提交），他们可以向劳动仲裁机构申请复印或加盖公章的副本。这些副本在法律上与正本具有相同的效力，但并非劳动仲裁机构主动出具的“两份”通知书。

3. 特殊情况下的“多份”通知书：

   • 在某些特殊情况下，如劳动仲裁机构内部流程需要或为了保障申请人的权益，可能会将不予受理通知书同时送达给申请人和其代理人（如果有的话）。但这并不意味着出具了两份独立的通知书，而是同一份通知书的多个送达对象。
   • 另外，如果申请人对不予受理决定不服，向法院提起诉讼，法院在审理过程中可能会要求劳动仲裁机构提供不予受理通知书的副本作为证据。这种情况下，劳动仲裁机构会提供通知书的副本，但这同样不是主动出具的两份通知书。

4. 法律建议：

   • 如果您收到了劳动仲裁机构的不予受理通知书，并且需要多份副本用于不同目的，建议您直接向劳动仲裁机构申请复印或加盖公章的副本。
   • 如果您对不予受理决定有异议，可以在规定的时间内向法院提起诉讼，寻求法律救济。

总结来说，劳动仲裁的不予受理通知书在正常情况下只会出具一份正本给申请人，但在特定情况下（如需要副本或送达给多个对象），可以视为存在多份“副本”或“送达件”。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。