不予受理通知书不属于仲裁裁决。以下是对这一问题的详细分析：
一、定义与性质
不予受理通知书：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，若认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这一书面通知即为不予受理通知书。
- 它主要是告知申请人其仲裁申请因不符合受理条件而被驳回，并解释不予受理的具体原因。
仲裁裁决：
- 仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，经过审理，就双方争议事项作出的具有法律效力的决定。
- 它标志着仲裁程序的终结，并对双方当事人具有约束力。
二、区别与联系
区别：
- 阶段不同：不予受理通知书是在仲裁申请受理阶段出具的，而仲裁裁决是在仲裁审理阶段出具的。
- 内容不同：不予受理通知书主要说明不予受理的原因，而仲裁裁决则是对争议事项的具体裁决结果。
- 法律效力不同：不予受理通知书本身不具有终局性，申请人可以在收到通知书后向人民法院提起诉讼；而仲裁裁决在特定条件下（如双方未在规定时间内提起诉讼）具有终局性。
联系：
- 两者都是劳动争议仲裁程序中的重要法律文书。
- 不予受理通知书可能是仲裁裁决的前置程序，即如果仲裁申请被受理，则后续可能进行仲裁审理并作出仲裁裁决。
三、实际应用中的注意事项
对于申请人：
- 收到不予受理通知书后，应仔细阅读通知书内容，了解不予受理的具体原因。
- 若认为不予受理决定不合理，可以在收到通知书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
对于仲裁委员会：
- 在出具不予受理通知书时，应确保通知书的格式规范、内容准确、理由充分。
- 应明确告知申请人后续的救济途径，以保障申请人的合法权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
综上所述，不予受理通知书与仲裁裁决在定义、性质、阶段、内容以及法律效力等方面均存在显著差异。因此，不予受理通知书不属于仲裁裁决。若您在劳动争议处理过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。