当您收到劳动仲裁委出具的不予受理通知书时，这表示您的仲裁申请在初步审查后被认为不符合受理条件。面对这种情况，您可以按照以下步骤来处理：

一、仔细阅读通知书内容

首先，您需要详细阅读不予受理通知书，特别是其中的不予受理理由部分。通知书会明确列出不予受理的具体原因，如超过仲裁时效、不属于劳动争议受案范围、主体不适格等，并会引用相关法律法规条款作为依据。理解这些理由对于您后续采取行动至关重要。

二、分析不予受理的原因

根据通知书中的不予受理理由，您需要分析自己的仲裁申请是否存在这些问题。例如，如果是因为超过仲裁时效，您需要回顾自己何时知道或应当知道权益受到侵害，并计算是否超过了法定的仲裁时效期间。如果是因为不属于劳动争议受案范围，您需要确认自己的请求是否确实属于劳动争议范畴。

三、考虑后续行动

1. 补充材料或修改申请：

   • 如果不予受理是因为申请材料不完整或存在错误，您可以根据仲裁委的建议补充相关材料或修改申请，然后重新提交。

2. 向人民法院提起诉讼：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，如果您对不予受理的决定不服，可以在收到通知书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。这是您维护自身权益的重要途径。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您对不予受理的理由或后续行动存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以为您提供法律意见，帮助您分析情况，并指导您如何采取最合适的行动。

四、注意事项

1. 保持冷静与理性：

   • 收到不予受理通知书可能会让您感到失望或愤怒，但保持冷静与理性是解决问题的关键。不要盲目采取行动，而是先仔细分析情况，再做出决策。

2. 及时行动：

   • 如果您决定向人民法院提起诉讼，务必注意诉讼时效。在收到通知书之日起十五日内提起诉讼，以确保您的权益得到及时保护。

3. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与仲裁申请和不予受理通知书相关的证据。这些证据可能在后续的诉讼或协商中发挥重要作用。

总之，收到劳动仲裁委出具的不予受理通知书并不意味着您的权益无法得到保护。通过仔细阅读通知书、分析不予受理的原因、考虑后续行动并注意事项，您可以有效地维护自己的合法权益。