在解答您关于补交社保需要法律文书起诉时是否只需要确认劳动关系的问题时，我们需要从多个方面进行详细阐述。
首先，补交社保的流程通常涉及确认劳动者与用人单位之间的劳动关系，因为这是社保补缴的基础。然而，是否需要法律文书来起诉并仅确认劳动关系，则取决于具体的补缴情况和相关法律法规的要求。
一、补交社保的一般流程
补交社保通常需要劳动者提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证明材料是社保部门认定劳动关系并办理补缴业务的重要依据。在某些情况下，如果劳动者与用人单位之间的劳动关系存在争议，可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼来确认。
二、法律文书在补交社保中的作用
确认劳动关系：如果劳动者与用人单位之间的劳动关系存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动者可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼来确认劳动关系。在这种情况下，劳动仲裁裁决书或法院判决书就是确认劳动关系的法律文书。
强制执行补缴：如果用人单位拒绝为劳动者补缴社保，劳动者在获得确认劳动关系的法律文书后，可以向法院申请强制执行，要求用人单位补缴社保。
三、是否需要法律文书起诉仅确认劳动关系
这并非绝对。根据山东省人社厅2019年13号文件的规定，补缴不超过三年的社保并没有要求必须提供确认劳动关系的法律文书。这意味着，在某些情况下，劳动者可能只需要提供其他证明劳动关系的材料，如工资单、工作证等，就可以办理补缴业务。
然而，如果补缴期限超过三年，或者劳动者与用人单位之间的劳动关系存在争议，那么劳动者可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼来确认劳动关系，并获得相应的法律文书。
四、实际案例与建议
以田某的案例为例，他在退休后发现社保漏缴，并试图通过劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系。然而，由于他提起仲裁的时间超过了仲裁时效，法院最终判决他与用人单位在特定期间内不存在劳动关系。这表明，在补交社保的过程中，劳动者不仅需要关注劳动关系的确认，还需要注意仲裁时效等法律问题。
因此，我建议您在补交社保时：
尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等。
如果劳动关系存在争议，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解相关法律法规和仲裁时效等要求。
根据具体情况，决定是否需要通过劳动仲裁或法院诉讼来确认劳动关系，并获得相应的法律文书。
综上所述，补交社保是否需要法律文书起诉仅确认劳动关系，取决于具体的补缴情况和相关法律法规的要求。在办理补缴业务时，建议您根据实际情况咨询专业人士，以确保您的权益得到保障。