是否需要请律师，需结合具体情况判断，以下分情况说明：
- 劳动关系明确、补缴流程简单时
若劳动局已明确认定劳动关系，且社保补缴的年限、基数、计算方式等无争议（例如：单位认可补缴金额、补缴时段），您可自行通过劳动局或社保经办机构办理补缴手续。此时请律师的必要性较低，但需注意：
- 自行办理时需严格按社保部门要求提交材料（如劳动合同、工资记录、劳动关系认定书等），避免因材料不全被退回；
- 若单位拒绝配合补缴，您可向社保部门申请强制执行，此时若对流程不熟悉，可考虑委托律师协助。
- 劳动关系存在争议或补缴细节复杂时
若单位对劳动关系认定提出异议（例如：主张是劳务关系、临时用工等），或补缴年限、基数存在争议（例如：单位主张按最低工资基数缴纳，您主张按实际工资基数缴纳），建议委托律师介入。原因如下：
- 律师可协助梳理证据（如工资流水、考勤记录、工作证等），强化劳动关系认定的法律依据；
- 律师可针对补缴基数、年限等争议点，依据《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等法规，与社保部门或单位协商，或通过行政复议、诉讼等途径维权；
- 若单位拒不补缴，律师可协助申请强制执行，提高维权效率。
- 单位不配合或存在恶意拖欠时
若单位明确拒绝补缴，或以“经营困难”“已离职”等理由拖延，律师的介入尤为重要。律师可通过以下方式推动问题解决：
- 向社保部门发送律师函，明确单位法律义务及拒不补缴的后果（如罚款、列入失信名单等）；
- 协助申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位补缴社保并承担滞纳金、赔偿金等；
- 在执行阶段，协助查询单位财产线索，推动强制执行。
总结建议：若案件事实清晰、单位配合，可自行办理；若存在争议或单位不配合，委托律师能更高效、专业地维护权益。如有具体案件细节（如单位态度、补缴年限等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。