在面临向用人单位补缴社保并考虑是否申请仲裁的问题时，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，要明确的是，要求用人单位补缴社保的请求在一般情况下并不直接属于劳动仲裁的受理范围。这是因为社会保险的征缴、补缴等问题，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，主要归属于社会保险行政部门的职责范畴。
一、常规解决途径
与单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出补缴社保的要求，并阐述相关法律依据和事实情况。很多时候，通过协商可以高效解决问题，维护双方关系。
向社保经办机构或劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地社保经办机构或劳动监察部门提出投诉。这些机构有权对单位社保缴纳情况进行监督检查，并会责令单位限期补缴，甚至可能依法对单位进行处罚。
二、法律手段与仲裁
劳动仲裁的适用情况：
- 虽然单纯要求补缴社保通常不属于劳动仲裁的直接受理范围，但在某些特殊情况下，如补缴社保争议与其他劳动争议（如经济补偿、无法享受社保待遇导致的损失赔偿等）相关联时，劳动仲裁机构可能会审理相关诉求。
是否需要请律师：
- 如果选择通过法律手段解决，特别是当问题涉及复杂法律程序或需要专业法律意见时，请律师是一个明智的选择。律师可以提供专业的法律咨询，帮助劳动者准备证据材料，撰写仲裁申请书，并在庭审过程中代表劳动者进行陈述和辩论，从而更有效地维护劳动者的权益。
- 如果问题相对简单，且劳动者对法律程序有一定了解，也可以选择自行处理。但无论如何，都应确保充分准备相关证据材料，并按照仲裁程序的要求提交申请、参加庭审等。
三、注意事项与建议
了解法律法规：
- 在采取任何行动之前，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身行为的合法性。
保留证据材料：
- 劳动者应保留好与社保缴纳相关的所有证据材料，如工资单、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。
咨询专业人士：
- 考虑到具体的法律程序可能因地区和具体情况而有所不同，劳动者在采取行动前应咨询当地的法律专业人士（如律师或法律援助机构），以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，向用人单位补缴社保并不一定要通过仲裁，且仲裁通常不是直接受理单纯补缴社保的请求。劳动者应先尝试与单位协商、向社保经办机构或劳动监察部门投诉等途径。当这些途径均无法解决问题时，再考虑通过法律手段来维护自身权益，并在必要时请律师提供专业帮助。