是否需要请律师需分情况讨论，具体如下：

1. 案件事实清晰、证据充分且争议较小的情况
   若用人单位已承认未缴纳社保的事实，且双方对补缴年限、基数等无争议，您可自行向社保部门投诉或申请劳动仲裁。此时律师的作用主要体现在程序指引和文书撰写上，若您熟悉流程（如准备劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据），可自行处理以节省成本。

2. 案件存在复杂法律争议或用人单位拒不配合的情况
   若用人单位否认劳动关系、质疑补缴时效（如主张超过2年追诉期），或涉及跨地区补缴、特殊工种社保认定等复杂问题，建议委托律师介入。律师可通过以下方式提供专业支持：

   • 法律分析：依据《社会保险法》第58条、第63条，结合地方性法规（如《广东省社会保险费征缴办法》），明确用人单位的法定义务及追责路径；
     
   • 证据固定：指导您收集关键证据（如工作证、考勤记录、同事证言等），形成完整证据链；
     
   • 程序推进：代表您与社保部门、劳动仲裁委或法院沟通，提高调解或诉讼效率；
     
   • 风险防控：预防用人单位以“已支付社保补贴”等理由抗辩，或通过转移资产逃避执行。

3. 调解阶段的特殊考量
   诉讼调解本质是“以诉促调”，若您希望快速解决且接受一定妥协（如缩短补缴年限），律师可协助设计调解方案，平衡法律权益与实际可行性。例如，若用人单位因经营困难无法一次性补缴，律师可建议分期补缴并写入调解协议，同时约定违约责任（如逾期支付加倍赔偿）。

总结建议：若您对法律程序不熟悉、案件存在争议或希望最大化权益，委托律师是更稳妥的选择；若事实清楚且您有充足时间精力，可自行处理。无论哪种方式，均需注意社保补缴的时效性（通常为2年，但部分地区支持追溯至劳动关系存续期间），建议尽快行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。