当公司决定起诉社保局时，是否需要找律师取决于多个因素，以下是一些详细的考虑点：
一、法律专业知识与经验
熟悉程度：
- 如果公司内部有熟悉社保法律法规的专业人员，且对起诉流程有深入了解，那么可能不需要额外聘请律师。
- 但如果公司对社保法律不熟悉，或者对起诉流程感到陌生，那么聘请律师将是一个明智的选择，因为律师可以提供专业的法律意见和指导。
案件复杂性：
- 如果案件相对简单，争议点明确，且公司有足够的证据支持其主张，那么自行起诉可能更为经济高效。
- 然而，如果案件涉及复杂的法律问题、多个争议点或大量证据，律师的介入将有助于理清思路，提高胜诉率。
二、时间与精力投入
内部资源：
- 公司需要评估是否有足够的时间和精力来处理这个案件。起诉社保局可能需要投入大量的时间和资源来收集证据、准备文件、出庭等。
- 如果公司内部资源紧张，或者希望将更多精力集中在主营业务上，那么聘请律师将是一个更好的选择。
律师的专业性：
- 律师作为专业的法律从业者，能够更快地理解案件的核心问题，更有效地准备诉讼材料，并代表公司出庭辩护。
- 律师还可以帮助公司避免在诉讼过程中可能出现的法律风险和陷阱。
三、成本与预算
自行起诉的成本：
- 自行起诉可能涉及的费用相对较低，主要包括诉讼费、证据收集费等。
- 但需要注意的是，如果公司缺乏法律专业知识，可能会因为操作不当而增加不必要的成本或风险。
聘请律师的费用：
- 聘请律师的费用可能相对较高，但律师的专业服务可以为公司带来更高的胜诉率和更低的法律风险。
- 公司可以根据预算和案件的重要性来权衡是否聘请律师。
四、综合建议
在决定是否聘请律师时，公司应综合考虑以上因素。如果公司对社保法律不熟悉、案件复杂或涉及大量证据、时间精力有限或预算允许，那么聘请律师将是一个更为明智的选择。律师的专业知识和经验将为公司提供有力的法律支持，提高胜诉率并降低法律风险。
总之，是否需要找律师取决于公司的具体情况和案件的复杂性。在做出决定前，公司应仔细评估自身的法律专业知识、时间与精力投入以及成本与预算等因素。