结论前置：公司不上社保是否需要请律师，需分情况讨论，具体如下：

1. 若您希望快速解决社保问题，且公司态度强硬、拒绝沟通
   此时建议通过法律途径维权，请律师介入是高效选择。根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，未办理的由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。律师可协助您完成以下操作：

   • 向当地社保局或劳动监察大队提交书面投诉材料（需准备劳动合同、工资流水等证据），律师能确保材料符合行政投诉规范，避免因证据瑕疵被驳回；
     
   • 若公司仍不履行，律师可代理您向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴社保并赔偿因未缴社保导致的损失（如医疗费用无法报销、生育津贴损失等）；
     
   • 在仲裁或诉讼阶段，律师可针对公司提出的“员工自愿放弃社保”“非全日制员工无需缴纳”等抗辩理由，依据《劳动合同法》第38条、第46条等条款进行反驳，最大限度维护您的权益。

2. 若公司愿意协商，且您希望低成本解决问题
   可先尝试与公司协商，此时请律师非必需，但需注意以下要点：

   • 协商前需收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及公司未缴纳社保的书面或电子证据（如公司通知不缴社保的聊天记录、工资条中未扣除社保费用的记录）；
     
   • 协商时明确诉求：要求公司补缴社保的起始时间、补缴基数（通常以工资总额为准），并书面确认补缴方案（避免口头承诺）；
     
   • 若协商成功，需监督公司履行：可要求公司出具社保补缴凭证，或通过“国家社会保险公共服务平台”查询补缴记录；若公司未履行，再考虑法律途径。

3. 若您已离职，且公司未缴社保导致您遭受实际损失
   此时必须通过法律途径维权，请律师是必要选择。例如：

   • 因未缴医保导致医疗费用无法报销：可依据《社会保险法》第23条，要求公司赔偿医疗费用中本应由医保支付的部分；
     
   • 因未缴养老保险导致退休金减少：可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条，要求公司赔偿养老金损失（需通过司法鉴定确定具体金额）；
     
   • 因未缴失业保险导致无法领取失业金：可依据《社会保险法》第45条，要求公司赔偿失业金损失（需满足“非本人意愿中断就业”等条件）。
     此类案件涉及复杂计算和证据固定，律师可协助您完成损失鉴定、证据收集和法律文书撰写，提高胜诉率。

总结建议：公司不上社保是否请律师，需结合公司态度、您的诉求紧迫性及损失情况综合判断。若公司拒绝沟通或您已遭受实际损失，请立即联系我，我将根据您的具体情况制定维权方案，包括证据清单、投诉/仲裁流程及赔偿计算方式，确保您的权益得到最大保障。