结论前置：公司不交社保，您完全可以委托律师去主张经济补偿，这是您的合法权利。下面我从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 这意味着，公司不交社保，您不仅有权解除劳动合同，还有权要求公司支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算角度：

   • 经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 委托律师的作用角度：

   • 委托律师可以帮助您更专业地处理这一法律事务。律师可以协助您收集证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未依法缴纳社保的事实。
   • 律师还可以代表您与公司进行协商，争取以和解的方式解决纠纷，节省您的时间和精力。
   • 如果协商不成，律师可以代表您提起劳动仲裁或诉讼，维护您的合法权益。

行动建议：

• 我建议您尽快收集相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未依法为您缴纳社保。
• 然后，您可以考虑委托一位有经验的劳动法律师，代表您与公司进行协商或提起劳动仲裁/诉讼。
• 在整个过程中，保持与律师的密切沟通，确保您的权益得到充分维护。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。