关于您提出的“劳动仲裁确认劳动关系补缴社保能否申请法律援助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，劳动仲裁确认劳动关系的目的确实不仅限于补缴社保。劳动仲裁是一个综合性的法律程序，它旨在解决双方对于劳动关系存在的争议，并为后续的权益主张提供基础。这包括但不限于确认劳动关系的存在、解除或终止，以及要求支付工资、加班费、经济补偿等。补缴社保，只是作为确认劳动关系存在后的一个可能诉求。
接下来，针对您关心的法律援助问题：
法律援助的适用范围：
- 法律援助通常适用于经济困难或特殊案件的当事人，以确保他们能够获得必要的法律帮助。在劳动争议案件中，如果劳动者因经济困难无法承担律师费用，或者案件涉及重大社会公共利益、劳动者权益保护等特殊情况，劳动者是有可能申请到法律援助的。
申请法律援助的条件：
- 一般来说，申请法律援助需要满足一定的经济条件，即家庭经济状况符合当地法律援助机构规定的标准。
- 同时，您需要提供与案件相关的证据材料，以证明您的诉求是合理且合法的。在劳动仲裁确认劳动关系并要求补缴社保的案件中，您需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
申请法律援助的流程：
- 您需要向当地的法律援助机构提出申请，并填写相关的申请表格。
- 法律援助机构会对您的申请进行审查，包括经济状况和案件情况的评估。
- 如果您的申请被批准，法律援助机构会为您指派一名律师或法律工作者来代理您的案件。
关于补缴社保的具体操作：
- 一旦劳动关系得到确认，您可以根据相关法律法规和政策规定，要求用人单位为您补缴相应时段的社保。
- 补缴社保的具体金额、方式等还需根据当地社保政策和规定来确定。在这个过程中，如果您获得了法律援助，您的律师或法律工作者会为您提供专业的指导和帮助。
总结：劳动仲裁确认劳动关系并要求补缴社保的案件中，如果您因经济困难无法承担律师费用，或者案件涉及特殊情况，您是有可能申请到法律援助的。在申请过程中，您需要提供相关的证据材料，并遵循法律援助机构的申请流程。同时，一旦劳动关系得到确认，您可以根据相关法律法规和政策规定要求用人单位补缴社保。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。