在劳动仲裁裁决确认存在劳动关系后，若您希望用人单位为您补缴社保，可以遵循以下详细且清晰的步骤来操作，以确保您的合法权益得到有效维护：
一、与用人单位进行友好协商
主动沟通：首先，您应与用人单位进行坦诚的沟通，明确告知对方根据劳动仲裁裁决，双方已确认存在劳动关系，并表达您希望用人单位为您补缴社保的意愿。
明确补缴细节：在沟通中，您需要与用人单位共同确定补缴的具体时间段、社保种类（如养老保险、医疗保险、失业保险等）以及补缴的基数。这些细节对于后续的补缴操作至关重要。
签订书面协议：如果用人单位同意补缴，双方应签订一份书面协议，详细列明补缴的时间段、基数、险种以及费用支付方式等关键信息。这份协议将作为后续补缴操作的依据，有助于避免潜在的纠纷。
二、准备并提交相关材料至社保经办机构
收集必备材料：
填写并提交补缴申请表：携带上述材料前往当地社保经办机构，填写社保补缴申请表。在填写时，请确保所有信息准确无误，并如实填写个人信息、劳动关系存续期间、补缴原因等。
等待审核：社保经办机构将对您的申请材料进行审核。如果材料齐全且符合补缴条件，社保经办机构将计算应补缴的社保费用，并告知您。
三、等待调查处理与缴纳社保费用
调查核实：在审核过程中，社保经办机构可能会要求用人单位提供额外的工资发放记录、社保缴纳记录等资料，以进一步核实补缴情况。
作出处理决定：如果确认用人单位存在未依法补缴社保的情况，社保经办机构将责令其限期补缴，并按规定加收滞纳金。
缴纳社保费用：用人单位需按照社保经办机构核定的补缴金额及时缴纳社保费用。您可以通过银行转账、网上缴费等方式进行缴纳，并保留好缴费凭证。
四、后续跟进与确认
确认补缴情况：补缴完成后，您应及时与社保经办机构联系，确认补缴手续已办理完毕且补缴信息已录入系统。
关注社保账户：持续关注您的社保账户状态，确保补缴成功且社保关系正常。这样，您就可以享受相应的社保待遇了。
五、其他途径与注意事项
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝或拖延补缴，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其补缴社保费用。
申请法院强制执行：如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍未补缴社保，您可以向法院申请强制执行。通过法律手段，您可以更有效地维护自己的权益。
注意补缴条件与时效：在要求补缴时，请确保自己符合补缴条件，并注意补缴的时效性。不同地区可能有不同的补缴政策和时效限制，因此请提前了解并遵守相关规定。
综上所述，劳动仲裁裁决确认劳动关系后的社保补缴是一个涉及多个环节的过程。通过明确补缴意愿、准备并提交相关材料、等待调查处理与缴纳社保费用、后续跟进与确认以及必要时采取其他途径与注意事项，您可以有效维护自己的社保权益。