在劳动仲裁认定后，如果单位需要补缴社保，你可以按照以下步骤操作来确保你的权益得到落实：
一、确认仲裁裁决结果及生效
详细阅读裁决书：
- 仔细查看劳动仲裁裁决书中关于单位应补缴社保的具体内容，包括险种、时间段、补缴金额等。
等待裁决生效：
- 劳动仲裁裁决作出后，通常会有15天的法定起诉期（具体时间可能因地区而异）。如果单位在此期间未提起诉讼，裁决即生效。
二、准备相关材料
必备文件：
- 劳动仲裁裁决书（原件及复印件）
- 个人身份证明（如身份证）
- 劳动合同
- 工资条或银行转账流水等证明劳动关系的材料
辅助材料：
- 根据当地社保经办机构的要求，可能还需提供考勤记录、工作证等其他证明材料。
三、与单位沟通（可选）
- 在裁决生效后，你可以尝试与单位进行友好沟通，要求其按照裁决结果为你补缴社保。虽然这不是必经步骤，但有时候沟通可以节省时间和精力。
四、向社保经办机构申请补缴
提交申请：
- 携带准备好的所有材料前往当地社保经办机构（如社保局），填写补缴社保申请表并提交。
审核与核算：
- 社保经办机构将审核你的申请材料，并核算单位应补缴的社保费用和期限。
等待通知：
- 社保经办机构完成审核后，会向单位发出《社会保险费限期补缴通知》。
五、单位进行补缴
单位履行补缴义务：
- 单位应在收到补缴通知后，按照规定的期限和金额进行补缴。补缴方式可能因地区而异，需遵循当地社保经办机构的要求。
确认补缴情况：
- 补缴完成后，单位应及时与社保经办机构联系确认手续已办妥。同时，你也应关注自己的社保账户状态，确保补缴成功。
六、后续跟进与法律措施
持续关注：
- 你应定期检查社保账户，确认补缴情况，并确保社保关系正常。
法律追责：
- 如果单位拒不补缴，社保经办机构将依法追缴并可加收滞纳金或进行行政处罚。同时，你可以向人民法院申请强制执行仲裁裁决，通过法律途径维护自身权益。
七、注意事项
地域差异：
- 不同地区的社保补缴政策和流程可能存在差异，建议在操作前咨询当地社保经办机构或专业律师以获取准确信息。
行政介入：
- 虽然劳动仲裁裁决是补缴社保的依据，但补缴行为本质上属于劳动保障行政部门的职责。因此，你可以考虑同时向劳动监察部门投诉，以促使行政部门介入。
综上所述，劳动仲裁后要求单位补缴社保是一个涉及多个步骤和法律规定的复杂过程。你需要充分了解并遵循相关程序和要求，以确保自身合法权益得到有效保障。如果在操作过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。