申请劳动仲裁可以要求单位补缴仲裁裁决下来前的社保费用。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与权利

根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益，这包括要求用人单位补缴社保费用。

二、申请劳动仲裁补缴社保的流程

1. 准备证据：

   • 劳动者需提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。

2. 提交仲裁申请：

   • 劳动者应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确申请人与被申请人的基本信息，阐述仲裁请求（包括要求补缴社保的具体内容，如险种、时间段等），并说明事实与理由。

3. 仲裁审理与裁决：

   • 仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规进行审理和裁决。若裁决用人单位需补缴社保，用人单位应按照裁决结果执行。

三、补缴社保的具体程序

1. 确认仲裁裁决结果及生效情况：

   • 劳动者需详细阅读劳动仲裁裁决书，特别是关于单位应补缴社保的具体内容。
   • 等待裁决书的法定起诉期（通常为15天）过后，若单位未提起诉讼，裁决即生效。

2. 准备相关材料：

   • 包括劳动仲裁裁决书（原件及复印件）、个人身份证明、劳动合同、工资条或银行转账流水等。
   • 根据当地社保经办机构的要求，可能还需提供其他证明材料。

3. 向社保经办机构申请补缴：

   • 携带准备好的所有材料前往当地社保经办机构，填写补缴社保申请表并提交。
   • 社保经办机构将审核申请材料，并核算应补缴的社保费用和期限。

4. 用人单位进行补缴：

   • 单位应在收到社保经办机构发出的《社会保险费限期补缴通知》后，按规定期限和金额进行补缴。
   • 补缴完成后，单位应及时与社保经办机构联系确认手续已办妥。

四、后续跟进与法律措施

1. 持续关注：

   • 劳动者应定期检查社保账户以确认补缴情况，并确保社保关系正常。

2. 法律追责：

   • 若单位拒不补缴，社保经办机构将依法追缴并可加收滞纳金或进行行政处罚。
   • 劳动者可向人民法院申请强制执行仲裁裁决，通过法律途径维护自身权益。

五、注意事项

• 地域差异：不同地区的社保补缴政策和流程可能存在差异，建议操作前咨询当地社保经办机构或专业律师以获取准确信息。
• 时效问题：劳动仲裁要求补缴社保可能存在时效问题，一般需在规定时间内提出申请。因此，劳动者应及时关注自身权益，在法定时效内通过合法途径维护社保权益。

综上所述，申请劳动仲裁可以要求单位补缴仲裁裁决下来前的社保费用。劳动者需充分了解并遵循相关程序和要求，以确保自身合法权益得到有效保障。