结论：您可以向劳动仲裁委申请要求用人单位补交五险一金，但需注意劳动仲裁委的受理范围及具体操作流程，同时，补交五险一金的诉求可能需结合社保部门的具体规定和操作流程来实现。

详细分析：

1. 劳动仲裁委的受理范围：

   • 劳动仲裁委主要负责处理劳动争议案件，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
   • 在您的情况下，要求用人单位补交五险一金属于因社会保险发生的争议，因此，从原则上讲，这是劳动仲裁委的受理范围。

2. 补交五险一金的具体操作：

   • 虽然劳动仲裁委可以受理此类争议，但实际操作中，补交五险一金的诉求往往需要与社保部门的具体规定和操作流程相结合。
   • 劳动仲裁委在裁决用人单位补交五险一金后，用人单位需按照裁决结果到社保部门办理补交手续。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位将面临由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 同时，您也有权要求用人单位补交社会保险费，并可能因此获得相应的经济补偿（如因未缴纳社保导致的损失赔偿）。

4. 操作建议：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，并附上相关证据材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）。
   • 在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

额外提醒：

• 五险一金的补交可能涉及多个部门和复杂的手续，因此，在申请劳动仲裁前，建议您先了解清楚当地社保部门的具体规定和操作流程。
• 如果您对劳动仲裁流程或社保补交手续有任何疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。