在申请劳动仲裁期间，单位一般不可以停交五险一金。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们通常所说的“五险”。而“一金”即住房公积金，虽然《住房公积金管理条例》未明确规定在劳动仲裁期间的处理方式，但按照一般理解，只要劳动关系存续，用人单位就应当继续为劳动者缴纳住房公积金。

在劳动仲裁期间，劳动关系并未解除或终止，因此用人单位有义务继续为劳动者缴纳五险一金。如果用人单位擅自停交，就违反了法律规定，劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。

实际操作层面

1. 如果单位停交：

   • 劳动者可以先与单位进行协商，要求单位继续缴纳五险一金。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的社会保险经办机构或住房公积金管理中心投诉，要求这些机构介入调查并责令单位补缴。
   • 同时，劳动者也可以在劳动仲裁中提出相应的仲裁请求，要求单位补缴五险一金并承担因此产生的滞纳金等费用。

2. 如果单位未停交：

   • 劳动者应继续享受五险一金的待遇，包括医疗报销、养老金领取等。
   • 劳动者也应关注自己的五险一金缴纳情况，确保单位按时足额缴纳。

可能的法律后果

如果用人单位在劳动仲裁期间擅自停交五险一金，除了需要补缴外，还可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：社会保险经办机构或住房公积金管理中心有权对用人单位进行行政处罚，包括罚款等。
• 信用记录受损：用人单位的违法行为可能会被记录在信用系统中，影响其未来的商业信誉和融资能力。
• 劳动者索赔：劳动者有权要求用人单位赔偿因停交五险一金而造成的损失，如医疗费用无法报销、养老金减少等。

建议：在申请劳动仲裁期间，劳动者应密切关注自己的五险一金缴纳情况。如果发现单位有停交或欠缴的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。