结论前置：

1. 劳动仲裁确认劳动关系后，公司起诉至法院并不影响您向人社局要求补缴社保。
2. 补缴社保的请求与人社局的行政职权相关，与劳动仲裁或法院诉讼的进程无直接冲突。

详细分析：

首先，劳动仲裁确认劳动关系是解决劳动争议的一种方式，其结果（即确认劳动关系）具有法律效力。当公司对此结果不服并起诉至法院时，这属于司法审查程序，旨在通过法院对仲裁结果进行合法性审查。然而，这一司法程序并不直接涉及社保补缴的问题。

其次，社保补缴的请求通常与人社局的行政职权相关。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未依法缴纳，员工有权向人社局投诉并要求补缴。这一请求是基于行政法律关系，与人社局作为行政机关的职权行使紧密相关。

具体操作建议：

1. 准备相关证据：在向人社局提出补缴社保的请求前，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的事实。

2. 向人社局提交申请：携带相关证据，向当地人社局提交补缴社保的申请。人社局在收到申请后，会依法进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 关注处理进展：在人社局处理您的申请期间，您可以关注处理进展，并及时与人社局沟通。如果人社局作出不予补缴的决定，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

注意事项：

• 在整个过程中，请保持与用人单位和人社局的沟通畅通，以便及时了解处理进展和结果。
• 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。