结论：员工仍可以要求公司去人社局补交社保。

具体分析：

1. 仲裁确认劳动关系的效力：

   • 仲裁机构已经确认了员工与公司之间的劳动关系，这一裁决具有法律效力。它意味着公司必须承认与员工之间的劳动关系，并承担由此产生的法律责任，包括为员工补交社保。

2. 公司起诉到法院的影响：

   • 公司将仲裁裁决起诉到法院，并不意味着仲裁裁决的失效或无效。法院会对公司的起诉进行审理，并作出相应的判决。在法院作出最终判决之前，仲裁裁决仍然具有法律效力。
   • 如果法院最终维持了仲裁裁决，那么公司就必须按照裁决的要求为员工补交社保。
   • 即使法院对仲裁裁决进行了部分或全部的改判，员工仍然可以根据法院的判决结果来主张自己的权益，包括要求公司补交社保（如果法院判决公司需要补交）。

3. 员工要求公司补交社保的途径：

   • 在仲裁裁决已经确认劳动关系的情况下，员工可以直接向人社局投诉或举报公司未依法为员工补交社保的行为。人社局作为社保的监管部门，有权对公司进行调查并要求其补交社保。
   • 如果公司拒绝执行仲裁裁决或法院的判决，员工还可以申请法院强制执行，通过法律手段迫使公司履行其义务。

建议：

• 员工应保留好仲裁裁决书和法院的判决书（如果有），作为要求公司补交社保的法律依据。
• 员工可以向人社局提供相关的证据材料，如工资单、劳动合同等，以证明自己与公司之间的劳动关系和公司未依法补交社保的事实。
• 如果公司仍然拒绝补交社保，员工可以考虑通过法律途径（如申请强制执行）来维护自己的合法权益。