针对您提出的“劳动仲裁案上诉到法院后是否可以补交社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，劳动仲裁判决要求补交社保通常是可行的。根据我国相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。一旦劳动仲裁裁决用人单位需补交社保，其应当依据裁决履行义务。这意味着，在劳动仲裁阶段，如果裁决了补交社保，那么这一裁决是具有法律效力的，用人单位应当执行。

接下来，如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，并选择上诉到法院，那么在法院审理过程中，您仍然可以主张补交社保的诉求。法院在审理劳动争议案件时，会依据相关法律法规和事实情况，对案件进行全面、公正的裁决。如果法院最终判决用人单位需补交社保，那么这一判决同样具有法律效力，用人单位必须履行。

在补交社保的具体操作上，社保经办机构会依据仲裁裁决或法院判决等文件来办理社保补缴手续。不过，补交流程和时间可能会受到地区政策、社保经办机构工作效率等因素的影响。因此，用人单位在收到裁决或判决后，应及时与社保经办机构沟通协调，按规定提交相关材料，以保障社保能顺利补交。

此外，如果用人单位拒绝执行仲裁裁决或法院判决补交社保，那么这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，此义务为强制性的。如果用人单位拒绝执行，劳动者可以在裁决或判决生效后，向人民法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨企业存款等措施，强制企业履行义务。

综上所述，劳动仲裁案上诉到法院后，如果法院判决用人单位需补交社保，那么是可以补交的。用人单位应当积极配合完成补交手续，以保障劳动者的合法权益。如果您在补交社保过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业法律人士或相关机构以获取帮助。