在劳动仲裁判决下来后，被告上诉时一般不可以直接申请社保补缴。下面我为你详细解释这个问题：

1. 劳动仲裁与社保补缴的关系：

   • 劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资、加班费、解除劳动关系等经济补偿问题。
   • 社保补缴通常属于社会保险行政部门的职责范围，需要通过行政程序或诉讼程序来解决。

2. 上诉期间的限制：

   • 当劳动仲裁判决下来后，如果被告不服判决选择上诉，那么案件将进入二审程序。
   • 在二审程序期间，一般不可以直接提出新的诉讼请求，包括社保补缴的请求。二审主要是围绕一审的判决事实和适用法律进行审查。

3. 如何申请社保补缴：

   • 如果你认为用人单位存在未依法缴纳社会保险的情况，你可以向当地的社会保险行政部门投诉或举报。
   • 社会保险行政部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定，包括要求用人单位补缴社会保险等。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理劳动纠纷时，建议你全面考虑自己的权益，包括经济补偿和社保权益等。
   • 如果你在劳动仲裁或诉讼过程中需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，劳动仲裁判决下来后，被告在上诉期间一般不可以直接申请社保补缴。如果你有相关需求或疑问，建议通过合法途径向社会保险行政部门反映，并寻求专业的法律支持。