在仲裁委已经认定存在劳动关系的情况下，您确实有权要求公司为您补缴社保。这一过程不仅合法，也是维护您作为劳动者合法权益的重要步骤。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您了解如何操作：
一、明确补缴社保的意愿并与公司协商
主动沟通：首先，建议您与公司进行友好且正式的沟通，明确告知公司根据仲裁裁决，双方已确认存在劳动关系，因此公司有义务为您补缴社保。
确定补缴时间段：与公司共同商定补缴的具体时间段，这通常需要考虑您的实际需求（如购房、落户、退休等）以及社保缴纳的历史记录。
签订书面协议：如果公司同意补缴，务必签订书面协议，详细列明补缴的时间段、基数、险种等关键信息，以避免未来可能出现的纠纷。
二、准备并提交相关材料至社保部门
必备材料清单：
提交申请：携带上述材料前往当地社保经办机构，填写并提交补缴申请表。社保部门将对您的材料进行审核，确认劳动关系的合法性及补缴期限等信息。
三、等待社保部门的调查处理与缴纳社保费用
调查核实：社保部门可能会要求公司提供额外的工资发放记录、社保缴纳记录等资料，以进行进一步的调查核实。
作出处理决定：如果社保部门确认公司存在未依法补缴社保的情况，将责令公司限期补缴，并按规定加收滞纳金。
缴纳社保费用：公司需按照社保部门核定的补缴金额及时缴纳社保费用，可以通过银行转账、网上缴费等方式进行。
四、后续跟进与确认
确认补缴情况：补缴完成后，建议您及时与社保部门联系，确认补缴手续已办理完毕且补缴信息已准确录入系统。
关注社保账户：持续关注您的社保账户状态，确保补缴成功且社保关系正常，以便未来能够享受相应的社保待遇。
五、其他途径与注意事项
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴。
申请法院强制执行：如果劳动仲裁裁决生效后，公司仍未补缴社保，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段维护自己的权益。
注意补缴条件与时效：补缴社保并非无条件进行，需要符合法律法规的严格限制。在要求补缴时，请确保自己符合补缴条件，并注意补缴的时效性，以免错过最佳时机。
综上所述，仲裁委认定存在劳动关系后，您完全有权要求公司为您补缴社保。通过明确补缴意愿、准备并提交相关材料、等待社保部门的调查处理与缴纳社保费用、后续跟进与确认以及必要时采取其他途径与注意事项，您可以有效维护自己的社保权益。