关于补缴社保是否可以起诉的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，如果劳动者和用人单位对劳动关系存在无争议，而劳动者仅仅是为了补缴社保而要求确认劳动关系，并希望通过法院判决来作为补缴社保的依据，那么这种情况通常不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。因为社会保险费的征缴与管理属于行政管理范畴，是社会保险行政部门的法定职责。在这种情况下，劳动者可以直接向社会保险经办机构提交相关证明材料，如工资支付凭证、劳动合同、工作证明等，由社保部门依法履行审核职责，并据此办理相关补缴手续，无需通过诉讼程序解决。

然而，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在退休后或其他情况下需要自行补缴社会保险费，并因此产生了经济损失，那么劳动者在自行补缴后，有权通过提起“追偿权纠纷”诉讼向用人单位追偿垫付的费用。在这种情况下，法院会审理劳动者与用人单位之间的纠纷，并根据相关法律法规作出判决，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或罚款。如果用人单位仍然拒绝补缴，劳动者在自行补缴后，可以通过法律途径向用人单位追偿。

因此，对于补缴社保是否可以起诉的问题，不能一概而论。如果仅仅是为了补缴社保而要求确认劳动关系，通常不属于法院受案范围；但如果因为用人单位未依法缴纳社保导致劳动者经济损失，劳动者在自行补缴后有权通过诉讼向用人单位追偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。