针对您提出的“漏缴社保是否可以起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，漏缴社保的补缴问题通常不属于人民法院民事诉讼的受理范围。这是因为社会保险费的征缴是社保行政主管部门的法定行政职责，它涉及的是社保经办机构、企业和劳动者之间的行政法律关系，而非单纯的劳动者与用人单位之间的民事纠纷。

当您发现用人单位存在漏缴社保的情况时，正确的维权路径应该是向当地的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉举报。您需要携带劳动合同、工资流水、工作证明等相关材料，以便行政机关能够准确了解情况并责令企业限期补缴。如果企业逾期不缴，社保经办机构或劳动监察部门还可以依法进行强制征缴，并对企业处以罚款。

然而，如果因单位未缴社保导致您无法享受医保、养老待遇等实际经济损失，您是有权就这部分损失向用人单位提出赔偿要求的。在这种情况下，您可以先向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不服，再向人民法院提起民事诉讼。这样，您就可以通过法律途径来维护自己的合法权益了。

为了更好地帮助您理解，我举一个例子：假设您因为单位未缴社保而无法享受医保待遇，导致您在生病时需要自行承担高额的医疗费用。这时，您就可以先向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿您因未缴社保而产生的医疗费用损失。如果仲裁机构支持了您的请求，但用人单位仍然拒绝赔偿，那么您就可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律手段来强制用人单位履行赔偿义务。

综上所述，虽然漏缴社保的补缴问题不能直接通过民事诉讼来解决，但您仍然可以通过向社保经办机构或劳动监察部门投诉举报以及就实际经济损失提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。