针对您提出的“社保缴纳不全是否可以起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，社保缴纳不全并不直接等同于可以提起民事诉讼要求单位补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。这一规定明确了社保缴纳问题的行政处理途径。

具体维权步骤如下：

1. 收集证据：

   • 整理能证明您实际工资水平的材料，如劳动合同（明确工资条款）、工资条、银行工资流水等。
   • 查询并打印您的社保缴纳记录，可在当地社保局官网或相关APP进行查询。
   • 对比实际工资与缴费基数，确定差距，这是后续维权的重要依据。

2. 与单位协商：

   • 带着收集好的证据，找单位的人力资源或财务部门进行沟通。
   • 以《社会保险法》第六十条为依据，明确指出单位未足额缴纳社保是违法的，并要求按实际工资补缴。
   • 留存协商记录，如邮件、书面申请等，以备后续需要。

3. 投诉举报：

   • 若协商无果，您可向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉。
   • 携带身份证、整理好的证据材料前往，填写《社会保险投诉登记表》。
   • 社保部门受理后，会责令单位补缴。若单位拒不执行，将面临欠缴金额1-3倍的罚款。
   • 您也可拨打12333热线或通过国家政务服务平台匿名举报。

4. 申请劳动仲裁或提起行政诉讼：

   • 若因社保缴纳问题导致您的权益受损，如医保报销比例降低、养老金待遇受影响等，您可申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。注意在知道权益受损1年内提出申请。
   • 如果您认为社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费，或者社会保险费征收机构的行为侵害了您的合法权益，您可以依据《社会保险法》第八十三条依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

总结与建议：

• 社保缴纳不全的问题，首先应通过行政途径解决，即向社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉举报。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 若行政途径无法解决问题，且您的权益确实受到了损害，再考虑通过法律途径（如劳动仲裁或行政诉讼）来维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。