针对您提出的“社保不交可以起诉吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，直接针对社保不交这一行为本身，通常并不直接通过诉讼来解决。因为社保的缴纳问题更多地涉及到行政管理和劳动保障的范畴，而非单纯的民事纠纷。不过，这并不意味着您无法维护自己的社保权益。
一、社保缴纳问题的处理途径
与用人单位协商：
- 当发现用人单位未为您缴纳社保时，首先可以尝试与单位进行协商，要求其为您补缴社保。
向社保部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的社会保险费征收机构（如税务机关或人力资源和社会保障局）进行投诉。
- 社保部门有权责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费，并可能对逾期不缴纳的单位加收滞纳金或进行强制执行。
申请劳动仲裁或提起诉讼（针对特定情况）：
- 虽然社保缴纳问题本身不属于仲裁或诉讼的直接范畴，但如果因为单位未缴纳社保导致您遭受了实际损失（如无法使用医疗保险、无法享受生育保险等），您可以就这些损失向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 另外，如果您以单位未购买社保为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，这也可能涉及到劳动仲裁或诉讼程序。
二、用人单位拖欠社保的法律后果
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，除了需要补缴欠缴数额外，还可能面临加收滞纳金、强制执行等法律后果。
- 劳动保障行政部门有权对违反社保缴纳规定的单位进行行政处罚，包括罚款等。
- 对单位直接负责的主管人员及其他责任人员，如果因违法行为造成社会保险费迟延缴纳，也可能面临罚款等处罚。
三、征缴机构不依法履责时的维权途径
- 如果您认为社会保险费征收机构的行为侵害了您的合法权益，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、具体建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明用人单位未为您缴纳社保的事实，如工资条、社保缴纳记录等。
咨询专业人士：
- 如果您对社保缴纳问题或相关法律程序感到困惑，建议咨询专业的劳动法律师或社保顾问，以获取更具体的指导和建议。
及时行动：
- 社保缴纳问题涉及到您的切身利益，因此请务必及时采取行动来维护自己的权益。
综上所述，虽然直接针对社保不交这一行为本身通常不通过诉讼来解决，但您仍然可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼（针对特定情况）等途径来维护自己的社保权益。希望这些解答能对您有所帮助。