社保漏缴退休后是可以考虑通过法律诉讼来寻求赔偿的，但具体能否成功获赔需根据实际情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 社保缴纳是用人单位的法定义务，如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，即构成违法行为。
   • 劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受损失的，有权依法要求用人单位承担赔偿责任。

2. 诉讼可能性：

   • 退休后，如果劳动者发现用人单位在其在职期间存在社保漏缴的情况，并且因此导致了自己退休待遇的降低或其他损失，可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在社保漏缴的行为，以及该行为给自己造成的具体损失。

3. 赔偿范围：

   • 如果诉讼成功，劳动者可能获得的赔偿范围通常包括因社保漏缴而导致的退休待遇损失、医疗费用损失等直接经济损失。
   • 在某些情况下，如果用人单位的违法行为情节严重，劳动者还有可能获得一定的精神损害赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 在决定提起诉讼前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过和解的方式解决争议。
   • 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，如社保缴纳记录、退休待遇证明等，为诉讼做好准备。
   • 在诉讼过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高诉讼的成功率。

综上所述，社保漏缴退休后是可以考虑通过法律诉讼来寻求赔偿的。但请注意，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作前，建议劳动者先咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。