关于退休时漏缴的社保是否可以补交的问题，这主要取决于具体的社保类型、漏缴的原因以及相关的政策规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、企业职工养老保险

1. 能补的情形：

   • 用人单位应缴未缴：如果您在用人单位工作过，存在事实劳动关系，但用人单位未为您缴纳养老保险，那么在到达法定退休年龄且没有领取待遇之前，您可以申请补缴。补缴需要由用人单位凭相关证明材料（如劳动合同、银行卡工资流水等）到当地社保经办机构的稽核部门申请。如果用人单位不愿补缴，您可能需要通过法律途径解决，并凭相关法律文书办理补缴手续。
   • 延五补差：对于在社会保险法出台（2011年7月1日）前已经参保，但达到法定退休年龄时未交满15年的人员，往后再交5年仍不满15年的，可以一次性补交满15年退休。但请注意，2011年7月1日以后新参保人员不享受此政策。

2. 不能补的情形：

   • 灵活就业身份补交限制：您不能以灵活就业身份补交社保中断的年限或首次参保前的年限。
   • 从未参保或已领取待遇：从未参加过企业职工养老保险且已经超过法定退休年龄的人员，或者已经领取了社保待遇的人员，即使原来有劳动事实的应缴未缴，也无法再补交。

二、城乡居民养老保险

对于城乡居民养老保险，如果您有历年应缴未缴的年份，通常是可以补缴的。但请注意，补缴不享受政府补贴，且缴费金额根据经济实力自行选择。

三、其他注意事项

• 社保中断后可以补缴的情况主要限于用人单位与职工建立劳动关系后未能按时缴纳养老保险费的情况。如果断缴期间用人单位和职工不存在劳动关系，则不能补缴。
• 对于灵活就业人员，通常不能事后追补缴费来增加缴费年限，但特定政策（如缓缴政策）可能允许在某些情况下进行补缴。
• 如果您到达退休年龄时社保未满15年或20年，您还可以考虑按年补缴、延迟退休、一次性付款（符合特定条件）或转为居民社保等解决方案。

综上所述，退休时漏缴的社保是否可以补交取决于多种因素。建议您咨询当地社保经办机构或相关部门以获取最准确的信息和具体的操作指南。