劳动仲裁一审赢了二审不一定会输，二审的结果取决于多种因素，以下从几个主要方面进行分析：
证据方面
- 新证据的出现：在二审过程中，对方可能提交新的关键证据，这些证据可能因一审时未被发现或未能及时取得而未被呈现。例如，在劳动报酬纠纷中，公司可能在二审时提交工资支付的银行转账记录，证明工资已经支付，从而改变一审的判决结果。
- 证据的采信和认定变化：二审法院对证据的采信标准和认定方式可能与一审不同。法官可能基于不同的法律理解和审判经验，对同一证据的证明力作出不同判断。比如，对于证人证言，二审法院可能结合其他间接证据进行综合认定，从而改变一审的采信决定。
法律适用方面
- 对法律条文的理解差异：劳动法律法规复杂多变，不同法院或法官对特定法律条文的理解可能存在差异。这种差异可能导致一审和二审法院在适用法律上产生分歧，进而影响判决结果。例如，关于加班工资的计算标准，不同地区可能有不同的指导意见，导致一审和二审判决不一。
- 法律的更新和变化：在一审和二审期间，可能出现新的法律法规、司法解释或政策调整。二审法院会依据新的法律依据进行裁判，这可能导致判决结果与一审不同。比如，一审判决后出台的新劳动法律法规可能改变了某类劳动纠纷的处理原则，导致二审改判。
事实和程序认定方面
- 一审程序存在瑕疵：如果一审程序存在违法或不当之处，如未依法送达传票、违反回避制度等，可能影响案件的公正审理。二审法院在审查时发现这些问题，可能会撤销一审判决，发回重审或直接改判。例如，一审法院未按规定送达开庭传票，导致被告丧失辩护机会，二审法院可能因此撤销一审判决。
- 二审对事实的重新认定：二审法院会对一审认定的事实进行全面审查。如果认为一审对某些关键事实的认定存在错误或不清晰，二审法院可能会根据自己的调查和判断重新认定事实，并作出不同的判决。例如，在工伤认定纠纷中，二审法院可能因发现医院诊断证明存在瑕疵或证人证言缺乏证明力而改判。
- 二审审查标准更严格：相较于一审，二审的证据审查标准通常更为严格。一审时某些被认为充分的证据在二审中可能被认定为不充分或存在瑕疵，导致裁判结果改变。
建议：
- 充分准备证据：在劳动仲裁过程中，要尽可能收集并保留所有关键证据，确保在二审时能够有力支持自己的主张。
- 深入了解法律法规：对相关劳动法律法规及当地司法实践有深入了解，以便在二审时能够准确应对对方可能提出的法律观点。
- 确保程序合法：在诉讼过程中，要确保所有程序都合法合规，避免因程序问题导致二审败诉。
- 考虑专业支持：如果条件允许，可以聘请专业律师提供法律支持和代理服务，以提高诉讼的成功率。
总结来说，劳动仲裁一审赢了二审不一定会输，二审的结果取决于证据、法律适用、事实认定、程序问题以及二审审查标准等多种因素。因此，在劳动仲裁过程中，要全面考虑各种因素，做好充分准备，以降低败诉风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。