仲裁败诉后一审胜诉，二审的结果具有不确定性，可能维持一审判决，也可能改判或发回重审。以下是对此问题的详细分析：
二审可能维持一审判决
一审判决认定事实清楚、适用法律正确：
- 如果一审法院在审理过程中，对案件事实进行了全面、客观的认定，且适用法律准确无误，那么二审法院在审查后，很可能会维持一审判决。
- 例如，在劳动纠纷中，劳动者主张用人单位支付拖欠的工资，并提供了充分的证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）。一审法院根据这些证据，认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，并判决用人单位支付工资。如果二审法院在审查后认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确，那么就会维持一审判决。
二审未发现一审存在程序错误：
- 二审法院在审理过程中，除了审查案件事实和法律适用外，还会审查一审程序是否合法。如果一审程序没有违反法律规定，那么二审法院也会维持一审判决。
二审可能改判
一审判决认定事实错误：
- 如果二审法院在审查过程中，发现一审判决认定的事实存在错误，或者有新的证据出现，足以改变一审判决认定的事实，那么二审法院可能会改判。
- 例如，在劳动纠纷中，用人单位在二审中提供了新的证据（如劳动者签字的工资领取单），证明已经支付了劳动者主张的工资。如果二审法院认为这些证据足以改变一审判决认定的事实，那么就会改判用人单位无需支付工资。
一审判决适用法律错误：
- 如果二审法院认为一审判决在法律适用上存在错误，比如对法律条文的理解和适用有误，那么二审法院也会改判。
- 例如，在劳动纠纷中，一审法院可能错误地适用了关于加班工资的计算方法，导致判决结果不准确。二审法院在审查后，如果认为一审法院的法律适用存在错误，那么就会按照正确的法律适用进行改判。
二审可能发回重审
一审判决存在严重程序错误：
- 如果一审法院在审理过程中存在严重违反法定程序的情形，比如遗漏了必要的诉讼当事人、未依法送达诉讼文书等，那么二审法院可能会裁定撤销原判，发回一审法院重审。
- 例如，在劳动纠纷中，一审法院可能未依法通知用人单位参加庭审，导致用人单位未能行使诉讼权利。二审法院在审查后，如果认为一审法院存在严重违反法定程序的情形，那么就会裁定撤销原判，发回一审法院重审。
一审判决认定基本事实不清：
- 如果二审法院认为一审判决认定基本事实不清，且无法通过二审程序直接查清事实的，也可能会裁定撤销原判，发回一审法院重审。
法律建议
- 充分准备证据：无论是一审还是二审，证据都是决定案件胜负的关键。因此，在诉讼过程中，要充分准备证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 关注程序合法性：程序合法是确保案件公正审理的基础。因此，在诉讼过程中，要关注程序的合法性，避免出现违反法定程序的情形。
- 积极应对诉讼：面对诉讼，要积极应对，不要逃避或忽视。要按照法院的要求参加庭审、提交证据等，确保自己的诉讼权利得到充分行使。
- 寻求专业法律帮助：劳动纠纷涉及的法律问题比较复杂，因此，在诉讼过程中，建议寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
在整个诉讼过程中，要保持冷静和理性，不要因为一时的胜负而影响自己的判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。