劳动纠纷仲裁后一审胜诉，二审的结果并不是确定的，它取决于多种因素，包括案件的具体事实、证据情况、法律适用以及二审法院的审理思路等。以下是对这一问题的详细分析：
一、二审可能的结果
维持原判：
- 如果一审法院的判决事实认定清楚，法律适用正确，且二审法院在审理过程中没有发现新的证据或事实足以改变原判决，那么二审法院很可能会维持原判，即确认一审的判决结果有效。
改判：
- 如果二审法院在审理过程中发现一审法院在事实认定或法律适用上存在错误，或者有新的证据出现足以改变原判决，那么二审法院可能会对原判决进行改判，即改变一审的判决结果。
发回重审：
- 在某些情况下，如果二审法院认为一审法院的审理程序存在严重违法，或者案件事实不清、证据不足，且无法通过二审程序直接查清事实，那么二审法院可能会将案件发回一审法院重新审理。
二、影响二审结果的因素
案件事实和证据：
- 案件的事实和证据是二审法院审理的基础。如果一审时证据充分、事实清楚，那么二审时维持原判的可能性就较大。反之，如果一审时证据不足或事实不清，二审时改判或发回重审的可能性就增加。
法律适用：
- 法律适用是否正确也是二审法院审理的重点。如果一审法院在法律适用上存在错误，二审法院很可能会进行改判。
当事人的上诉理由和证据：
- 当事人在二审时提出的上诉理由和证据也会影响二审结果。如果当事人能够提出有力的上诉理由和新的证据，那么二审法院可能会对原判决进行改判或发回重审。
二审法院的审理思路：
- 不同的二审法院或不同的法官在审理案件时可能会有不同的思路和侧重点。这也会影响二审的最终结果。
三、建议
充分准备上诉材料：
- 如果对一审结果不满意并决定上诉，应充分准备上诉材料，包括上诉状、证据清单等，确保上诉理由充分、证据确凿。
寻求专业律师的帮助：
- 劳动纠纷案件涉及的法律问题较为复杂，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和诉讼策略，提高上诉的成功率。
关注二审审理过程：
- 在二审过程中，应密切关注案件的审理进展，及时与律师沟通，了解二审法院的审理思路和可能的结果，以便做好相应的准备。
最后，需要强调的是，二审的结果并不是确定的，它受到多种因素的影响。因此，在面对劳动纠纷仲裁后一审胜诉但担心二审结果的情况下，建议保持冷静、理性对待，并寻求专业律师的帮助以制定合适的诉讼策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。