劳动仲裁输了一审赢了，二审的结果存在多种可能性，具体取决于二审法院对案件的审理和判断。以下是对这一问题的详细分析：
二审维持一审判决：
- 如果二审法院认为一审判决在事实认定和法律适用上均无误，那么二审法院可能会维持一审判决。这意味着，一审中你赢得的权益将得到最终确认，对方需要按照一审判决履行相应的义务，如支付工资、赔偿金等。
二审撤销一审判决并改判：
- 如果二审法院在审理过程中发现一审判决存在错误，如事实认定不清、法律适用不当等，二审法院可能会撤销一审判决，并依法进行改判。改判的结果可能对你有利，也可能不利，具体取决于二审法院对案件事实和法律适用的重新判断。例如，二审法院可能调整赔偿金额、改变责任承担方式等。
二审发回一审法院重审：
- 在某些情况下，二审法院可能认为一审判决存在严重问题，如程序违法、证据不足等，导致无法直接作出改判。此时，二审法院可能会将案件发回一审法院重审。一审法院在重审过程中将重新审理案件，并作出新的判决。这意味着，你需要再次参与诉讼程序，并准备相应的证据和材料。
在二审过程中，你需要注意以下几点：
- 积极准备二审相关事宜：包括整理一审中的证据和法律依据，确保在二审中能够清晰、准确地阐述自己的观点和诉求。
- 关注二审法院的庭审流程和要求：按时参加庭审，认真听取对方的答辩意见和法庭的询问，积极配合法庭的审理工作。
- 保持冷静和理智：二审结果具有不确定性，但你应保持信心，依法主张自己的权利。无论二审结果如何，都应尊重法院的判决，并考虑是否需要进一步采取法律措施来维护自己的权益。
如果二审结果不如预期，你还可以考虑以下途径：
- 申请再审：如果认为二审判决存在错误，你可以在法定期限内向上一级法院申请再审。但再审的启动条件较为严格，需要符合法律规定的再审事由。
- 寻求其他法律救济途径：如与对方协商和解、通过调解组织进行调解等。这些途径可能更加灵活和高效，有助于快速解决争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。