仲裁胜诉后，公司上诉至一审、二审的判决结果具有不确定性，可能维持原判、改判或发回重审，具体取决于案件事实、法律适用及程序合法性等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一审判决情况
维持仲裁结果：
- 情形：若仲裁程序合法，事实认定清楚，适用法律正确，且用人单位无新证据推翻仲裁裁决，一审法院大概率会维持仲裁结果。
- 例子：劳动者主张支付拖欠工资，仲裁委依据劳动合同等证据裁决支付，用人单位一审无法提供反驳证据，则法院通常维持原判。
改变仲裁结果：
- 事实认定变化：一审中，若用人单位提交了新的关键证据，如加班考勤记录原件等，可能改变案件事实认定，从而导致一审改变仲裁结果。
- 法律适用差异：仲裁与一审法官对法律理解的不同，也可能导致判决差异。例如，对于加班费的计算标准，仲裁和一审可能有不同的理解。
- 程序问题：若仲裁程序存在瑕疵，如仲裁员未回避等，可能影响公正裁决，导致一审撤销仲裁裁决并重新判决。
二审判决情况
二审基于一审判决进行审理，对于一审维持仲裁结果的案件：
维持一审判决（即维持仲裁结果）：
- 情形：二审法院全面审查后，若认为一审认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，将驳回上诉，维持一审判决。
改判：
- 事实认定错误：二审发现新证据或重新审查原有证据后，认定一审事实认定有误，可直接改判。例如，二审中发现了新的加班记录，证明劳动者确实存在加班情况。
- 法律适用错误：二审认为一审适用法律不当，依法纠正并作出不同判决。例如，对于经济补偿金的计算，二审认为一审适用的法律条款有误，从而进行了改判。
- 严重违反法定程序：一审存在严重程序问题，如遗漏必要诉讼当事人等，二审可能裁定撤销原判，发回重审或直接改判。
对于一审改变仲裁结果的案件，二审的维持或改判原理类似，主要审查一审判决的正确性。
具体法律依据
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条：二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：二审法院根据审理情况，分别处理维持、改判、撤销或发回重审等。
后续行动建议
- 准备充分：无论是一审还是二审，当事人都应充分准备，包括收集证据、了解法律条款等，以应对可能的诉讼结果。
- 关注程序合法性：确保仲裁和诉讼程序合法，避免因程序问题导致不利判决。
- 及时履行或申请执行：若裁决生效，义务方应及时履行；若未履行，权利方可向法院申请强制执行。
在处理劳动纠纷时，建议寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。