仲裁赢了，公司上诉的话，这通常算作二审程序。不过，为了更清晰地解释这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
劳动仲裁与诉讼程序的关系：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通常需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，任何一方都可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。这里需要注意的是，提起诉讼的一方可能是劳动者，也可能是用人单位（即公司）。
公司上诉与一审、二审的关系：
- 当公司对劳动仲裁结果不满意并提起诉讼时，这通常意味着案件已经进入了诉讼程序。
- 如果这是公司首次就同一劳动争议向法院提起诉讼，且之前没有经过法院的一审程序，那么这通常被视为一审程序。但在实际操作中，由于劳动仲裁是前置程序，公司通常是在收到仲裁裁决后不服才提起诉讼的，而这种情况在法律上更常被视为对仲裁裁决的“撤销”或“改判”之诉，不过从诉讼阶段的角度来看，它仍然属于一审的范畴（如果之前没有经过法院审理）。然而，在更常见的语境下，当我们说“公司上诉”时，往往意味着案件已经经过了一审，公司对一审结果不服而提起上诉，此时就进入了二审程序。
- 关键点在于理解“上诉”的含义：上诉是指当事人对一审法院的判决或裁定不服，在法定期限内向上一级法院提出重新审理的请求。因此，如果公司是在收到一审法院的判决后提出上诉的，那么这就明确属于二审程序。
具体情境下的分析：
- 在您的情境中，既然已经提到“仲裁赢了”，并且公司选择了“上诉”，这通常意味着案件已经经过了一审（可能是公司先提起了诉讼，或者劳动者提起了诉讼且公司作为被告参与了诉讼，之后公司对一审结果不服），现在公司正在对一审结果提出上诉。
- 因此，在这种情况下，公司上诉确实算作二审程序。
法律建议：
- 如果您作为劳动者已经赢得了劳动仲裁，并且公司现在提出了上诉，建议您及时咨询专业律师，了解二审程序的具体流程、可能的结果以及您的应对策略。
- 同时，准备好相关的证据材料，以便在二审中充分维护自己的合法权益。
综上所述，仲裁赢了后公司上诉，这通常算作二审程序。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。