在劳动能力鉴定结果还没出来的情况下，你是可以申请离职的，但需要谨慎考虑并了解相关法律后果。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律层面
离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。这意味着，无论劳动能力鉴定结果如何，你都有权选择离职，只要按照法律规定履行了提前通知的义务。
工伤待遇与离职：
- 如果你在离职前已经认定为工伤，那么即使离职，你仍然有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金等。但需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在离职时由用人单位支付的，因此离职时间的选择可能会影响这些待遇的领取。
劳动能力鉴定与离职的关系：
- 劳动能力鉴定是为了确定你的伤残等级，从而确定你应享受的工伤待遇。虽然鉴定结果未出，但这并不影响你行使离职的权利。然而，如果你希望获得更准确的工伤待遇，可能需要等待鉴定结果出来后再做决定。
二、实际操作层面
与用人单位协商：
- 在离职前，建议你与用人单位进行充分沟通，说明你的离职意愿和原因。如果可能的话，可以协商一个双方都能接受的离职时间，以确保你的权益得到保障。
办理离职手续：
- 离职时，你需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，确保用人单位为你出具离职证明，以便你后续办理社保转移、领取工伤待遇等事宜。
关注工伤待遇领取：
- 如果你已经认定为工伤，离职后需要关注工伤待遇的领取情况。确保用人单位已经为你申报了工伤待遇，并按照规定的时间和方式支付给你。
三、风险提示
离职后工伤待遇领取风险：
- 如果你在离职前未与用人单位就工伤待遇领取事宜达成一致，或者用人单位拒绝支付工伤待遇，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会增加你的维权成本和时间成本。
影响未来就业：
- 离职记录可能会对你的未来就业产生一定影响。因此，在做出离职决定前，建议你充分考虑自己的职业规划和就业前景。
建议：在劳动能力鉴定结果未出的情况下申请离职，需要谨慎考虑并了解相关法律后果。如果你对工伤待遇领取、离职手续办理等方面存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。