针对您提出的“工伤职工辞职后怎么申请登记”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤职工的登记申请通常是在工伤发生后，由用人单位进行办理的。但针对您的情况，即工伤职工已经辞职，那么根据相关规定，若职工在辞职后被确诊为职业病，或者是在借调期间发生工伤事故的，应由原用人单位为其办理工伤登记。不过，若您是在辞职前已经完成了工伤认定，并希望在辞职后继续处理相关工伤事宜（如申请工伤待遇等），则可能需要您个人或通过新单位（如果新单位愿意协助）与社保部门进行沟通。
具体申请登记流程（以原用人单位办理为例）：
准备材料：
- 工伤认定决定书（如果您在辞职前已经完成了工伤认定）。
- 职工本人身份证明（如身份证复印件）。
- 《贵州省社会保险人员参保登记表》（或当地社保部门要求的其他类似表格），此表需由原用人单位填写并盖章。
- 根据当地社保部门的要求，可能还需要提供其他相关材料，如职工体检报告（如果涉及职业病）、参保缴费证明等。
提交申请：
- 原用人单位应携带上述材料，前往当地社保部门（如毕节市人民政府政务服务中心的自然人综合服务区窗口）进行工伤职工登记申请。
- 如果当地社保部门支持线上办理，原用人单位也可以通过贵州政务服务网等线上平台进行申请。
等待审核：
- 社保部门会对提交的材料进行审核，确认材料的真实性和完整性。
- 审核通过后，社保部门会完成工伤职工的登记工作，并告知原用人单位或职工本人后续的处理流程。
注意事项：
- 时限要求：虽然您已经辞职，但工伤登记的申请通常没有严格的时限要求（除非涉及工伤待遇的申领等，这些可能有具体的时限规定）。不过，为了尽快处理相关事宜，建议您或原用人单位尽快进行申请。
- 沟通协调：由于您已经辞职，原用人单位可能不再有义务为您处理工伤事宜。因此，在申请前，建议您与原用人单位进行充分沟通，说明情况并寻求协助。如果原用人单位不愿意协助，您可能需要咨询当地社保部门或法律援助机构，了解个人申请的具体流程和要求。
- 地区差异：不同地区的社保政策和办理流程可能存在差异。因此，在申请前，建议您先咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，了解具体的申请要求和流程。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。