您好，关于工伤职工离职手续的办理，这确实是一个涉及多个环节和规定的问题。下面我将为您详细解答：
首先，工伤职工在离职时，根据《工伤保险条例》的规定，如果您已经被评定为伤残等级（五级至十级），那么在您提出与用人单位终止或解除劳动关系时，您有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
离职手续的具体办理流程如下：
提出辞职申请：
- 您需要向用人单位提交书面的辞职申请，明确表达离职的意愿。
办理离职手续：
- 用人单位在收到您的辞职申请后，会与您协商办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
- 在此过程中，用人单位需要及时向社会保险经办机构提供您的工伤相关材料，以便工伤保险基金能够支付一次性工伤医疗补助金。
领取补助金：
- 一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金直接支付到您的指定账户。
- 一次性伤残就业补助金则由用人单位在办理离职手续时一并支付给您。
注意事项：
- 在离职前，请确保您已经完成了所有必要的医疗治疗和康复，并且已经进行了劳动能力鉴定，以便准确确定您的伤残等级和应享受的补助金。
- 离职后，如果您工伤复发，由于您已经领取了相关工伤待遇，并且双方的工伤保险关系已经终止，因此治疗费用将需要您自理。
另外，关于离职提取（如住房公积金等）的办理：
- 如果您需要办理离职提取（如住房公积金），可以通过相关的线上平台（如微信公众号）进行快速办理。
- 在办理过程中，您需要核对个人信息、添加银行收款账号，并上传必要的档案材料（如身份证正反面、解除劳动关系证明等）。
- 提交后，您可以查询当前业务办理进度或未办结退回原因，以便及时了解办理情况。
综上所述，工伤职工在离职时，除了办理常规的离职手续外，还需要特别注意与工伤保险相关的补助金领取事宜。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。