在遭遇工伤并决定辞职后，申请工伤赔偿是一个需要细致操作且涉及多个法律步骤的过程。以下是一份详细、有深度的指南，旨在帮助您顺利获得应有的赔偿。

一、明确赔偿项目与标准

首先，您需要了解工伤赔偿涵盖的具体项目和标准，这些通常依据伤残等级和当地工伤保险规定来确定。主要赔偿项目包括：

1. 医疗待遇：涵盖治疗费用、住院伙食补助费，以及异地就医的交通和食宿费。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。
3. 伤残待遇：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付），以及一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

二、及时申请工伤认定

工伤认定是申请赔偿的前提。您需要注意以下时间要求和所需材料：

1. 时间要求：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断书。

三、进行劳动能力鉴定

若您的工伤导致残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。以下是相关流程和所需材料：

1. 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属均可申请。

2. 所需材料：

   • 劳动能力鉴定申请表。
   • 工伤认定决定书。
   • 医疗相关资料，如病历、检查报告等。

3. 鉴定流程：由专家进行鉴定，确定伤残等级。一般60日内出具结论，必要时可延长30日。

四、与用人单位协商赔偿

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您应与用人单位就赔偿事宜进行协商。明确赔偿金额和支付方式，并确保用人单位已缴纳工伤保险的情况下，配合办理理赔手续。

五、准备充分证据

为了支持您的赔偿申请，您需要收集并整理所有与工伤和赔偿相关的证据，包括但不限于：

• 工伤认定决定书。
• 劳动能力鉴定结论书。
• 医疗记录、病历、检查报告等。
• 劳动合同、工资单等劳动关系证明。
• 辞职相关的证明材料，如辞职信、离职手续文件等。

六、若协商不成，通过法律途径解决

若与用人单位协商无果，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会一般在45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。

2. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不服者，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理并作出判决，若用人单位不履行判决，您可向法院申请强制执行。

七、关注时效问题

在申请工伤赔偿的过程中，您需要特别注意时效问题。提起劳动仲裁或诉讼通常需在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出主张。因此，及时行动至关重要，以免错过维权机会。

八、咨询专业律师

在处理工伤赔偿问题上遇到困难时，建议您咨询专业的劳动法律师。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工伤辞职后的赔偿问题需要您积极争取和跟进。通过了解相关法律法规、程序要求，并与用人单位进行有效沟通或采取必要的法律手段，您可以更有力地保护自己的权益，确保获得应得的赔偿。