申请工伤离职疤痕赔偿，核心步骤是先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果主张相应赔偿。以下是详细说明：
一、确认是否属于工伤范畴
- 判断受伤情形：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，一般可认定为工伤。如果疤痕是在上述符合工伤定义的情形下留下的，就有申请赔偿的基础。例如，在工厂车间工作时被机器划伤留下疤痕，就符合工伤的基本情形。
- 收集相关证据：要证明受伤与工作有关，需要收集一些证据。比如，事故发生时的现场照片、视频，如果有同事目睹事故发生，同事的证人证言也很关键；还有医院的诊断证明、病历等医疗资料，这些资料要能明确显示受伤的时间、部位以及受伤与工作的关联性。
二、进行工伤认定
- 申请主体和时间：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 认定结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对社会保险行政部门作出的认定结果不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
三、进行劳动能力鉴定
- 申请条件和时间：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 提交材料：申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交《认定工伤决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
- 鉴定过程和结果：设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
四、主张疤痕赔偿
- 赔偿项目：如果疤痕影响了劳动能力，根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数，按照一定月数发放，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果疤痕需要进行后续治疗，还可以主张医疗费、康复费等费用。
- 协商赔偿：工伤职工可以先与用人单位协商赔偿事宜，将劳动能力鉴定结果、赔偿项目和标准等向用人单位说明，争取达成一致的赔偿协议。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，工伤职工可以在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
在申请工伤离职疤痕赔偿的过程中，如果遇到任何问题，都可以直接向我咨询。