针对您提出的“工伤留疤赔偿怎么执行”的问题，以下是根据相关法律法规及实际操作流程整理的详细解答：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括治疗皮外伤及疤痕修复所产生的挂号费、诊疗费、医药费、住院费、后续治疗费等。这些费用需以实际发生的为准，并需提供相关医疗票据和费用清单作为证明。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短根据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：
- 若职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需支付护理费。护理费的计算标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。若疤痕严重影响日常生活自理能力，职工还可申请生活护理费。
一次性伤残补助金（如构成伤残）：
- 需先进行劳动能力鉴定，若构成伤残等级，则按相应等级享受一次性伤残补助金。具体标准由《工伤保险条例》规定，例如十级伤残为7个月的本人工资。但需注意，皮外伤留疤通常难以达到伤残等级评定标准，除非对功能造成严重影响。
其他可能涉及的赔偿：
- 如构成伤残，还可能涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 对于因疤痕导致的精神损害抚慰金等，需根据实际情况和法律规定进行判断和主张。这通常较为复杂，建议咨询专业律师。
后续治疗费：
- 未来与疤痕相关的治疗费用，如祛疤手术、康复治疗等，也应由工伤保险或用人单位承担。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工应在事故伤害发生之日起一年内（若单位未在30日内申请，则职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿事宜：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，职工可与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商时，应明确赔偿项目、金额及支付方式等。
执行赔偿决定：
- 一旦达成赔偿协议或获得仲裁裁决、法院判决，用人单位应按时履行赔偿义务。
- 若用人单位不履行，职工可申请强制执行，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：受伤员工应妥善保管所有与工伤相关的证据和文件，如医疗票据、费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 及时咨询：建议受伤员工及时寻求专业律师或法律机构的帮助，了解自己的权益和赔偿流程，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工伤留疤的赔偿是一个涉及多个环节和因素的复杂过程。受伤员工应充分了解自己的权益和赔偿流程，并积极配合相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到充分保障。