十级工伤的赔偿费用主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担比例和责任依据实际情况而定。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有相关费用均由用人单位承担。以下是对此问题的详细解析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付项目：

   • 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。例如，若月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000×7=35000元。
   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用：包括符合规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准的费用。
   • 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用：按国家规定的标准支付。
   • 生活护理费：针对生活不能自理的工伤职工，根据鉴定等级支付不同比例的生活护理费。
   • 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位支付项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
   • 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则上述原本应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应支付的费用，全部由用人单位承担。这意味着，用人单位需要自行支付一次性伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性工伤医疗补助金，以及停工留薪期工资福利待遇和一次性伤残就业补助金等所有相关费用。

三、赔偿处理建议

1. 及时申报工伤：受伤员工应尽快向用人单位报告工伤情况，并协助用人单位完成工伤认定申请。这是获得赔偿的第一步，也是确保权益得到保障的关键。

2. 了解赔偿标准：根据当地工伤保险条例及相关政策，明确各项赔偿费用的标准和计算方法。这有助于受伤员工在协商赔偿事宜时，能够更准确地评估自己的权益和应得的赔偿金额。

3. 协商与调解：在与用人单位协商赔偿事宜时，可寻求专业律师或工伤保险机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果协商无果，可以考虑通过调解的方式解决争议。

4. 法律途径维权：若协商和调解均无法达成一致，受伤员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。这是最后的救济手段，也是确保权益得到最终保障的重要途径。

四、实例说明

以小张为例，若其在工作中受伤并被认定为工伤十级，且其所在单位已为其缴纳工伤保险，则小张的一次性伤残补助金将由工伤保险基金按规定支付，同时单位需承担停工留薪期的工资福利待遇及可能的一次性伤残就业补助金。若单位未为小张缴纳工伤保险，则所有相关费用（包括原本应由工伤保险基金支付的部分）均需由单位承担。

总结与建议：

十级工伤的赔偿费用承担主体及责任划分清晰明了。为保障员工权益并减轻自身负担，建议用人单位依法参加工伤保险，确保在员工发生工伤时能够及时有效地获得赔偿。同时，员工也应了解自身权益，并在必要时积极寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何关于十级工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。