针对您提出的“十级伤残补偿哪里给”的问题，这主要取决于伤残是由工伤还是交通事故（或其他人身损害）造成的，因为这两种情况下的补偿来源和标准是有所不同的。下面我将为您详细解析：

一、工伤导致的十级伤残

如果您是在工作中受伤并被鉴定为十级伤残，那么补偿主要来源于工伤保险基金和您的用人单位：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与用人单位的劳动合同期满终止，或者您提出解除劳动合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长也不得超过12个月。

4. 其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用根据实际发生情况和相关规定进行报销。

二、交通事故或其他人身损害导致的十级伤残

如果您是因为交通事故或其他人身损害被鉴定为十级伤残，那么补偿将由侵权人（或其保险公司）承担：

1. 残疾赔偿金：根据您丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。十级伤残的赔偿系数为10%。

2. 精神损害抚慰金：这个费用由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。十级伤残的精神损害抚慰金通常在几千元左右。

3. 被扶养人生活费：如果您有被扶养人，那么根据您丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算被扶养人生活费。

4. 其他合理费用：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，这些费用根据实际发生的合理费用凭相关票据和证明进行计算。

总结与建议

十级伤残的补偿项目多样，具体金额和计算方式需根据伤残原因（工伤或非工伤）、地区规定及个人实际情况来确定。在申请补助时，我建议您：

• 及时申报：如果是工伤，应尽快向单位报告并申请工伤认定；如果是交通事故或其他人身损害，应及时报警并寻求法律援助。
• 保留证据：妥善保存所有与伤害相关的证据，包括医疗记录、费用票据、事故现场照片等。
• 咨询专业：在处理赔偿事宜时，建议咨询当地相关部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。