工伤赔偿的责任主体并非完全由单位承担，而是根据单位是否依法为职工缴纳工伤保险来确定。下面我将从单位已缴纳工伤保险和单位未缴纳工伤保险两种情况，为您详细分析工伤赔偿的责任主体及具体赔偿项目。
单位已缴纳工伤保险的情况
当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，工伤赔偿的主要责任将由工伤保险基金承担。具体包括以下几类费用：
- 医疗费用与康复费用：治疗工伤所需的医疗费和康复费，包括住院伙食补助费，均由工伤保险基金支付。
- 交通食宿费：因治疗需要到统筹地区以外就医的，所产生的交通食宿费也由工伤保险基金负担。
- 伤残辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用，同样由工伤保险基金支付。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，其生活护理费也纳入工伤保险基金的支付范围。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，均由工伤保险基金发放。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，也由工伤保险基金支付。
尽管工伤保险基金承担了大部分赔偿责任，但用人单位仍需承担以下费用：
- 治疗期间工资福利：工伤职工在治疗期间的工资福利，由用人单位继续支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 五至六级伤残津贴与就业补助金：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。具体标准根据地区规定执行，例如，某地区可能规定八级伤残的一次性伤残就业补助金为15个月本人工资。
单位未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定应当由工伤保险基金支付的所有费用，都将转由用人单位自行承担。这意味着，用人单位将面临更大的经济压力和法律风险。具体来说，用人单位需要承担以下所有工伤保险待遇：
- 医疗费：治疗工伤所需的全部医疗费用。
- 康复费：工伤职工进行康复治疗所需的费用。
- 伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费等。
此外，用人单位还可能面临行政处罚，如被责令限期参加并补缴保险费，同时加收滞纳金；逾期不缴纳的，将面临罚款。
综合建议
- 确保缴纳工伤保险：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身的经济负担并保障员工的合法权益。
- 及时处理工伤事故：一旦发生工伤事故，用人单位应及时报告并协助职工进行工伤认定和赔偿申请。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和支持。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。