在工伤赔偿中，用人单位需承担的费用项目较多，这些费用旨在保障工伤职工的合法权益。以下是从不同角度对用人单位需承担的工伤赔偿费用的详细解答：

1. 停工留薪期内的工资福利待遇

   • 定义与支付标准：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，称为停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期内的护理费用

   • 定义与支付标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费用可能根据当地政策或单位内部规定执行，通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴

   • 定义与支付标准：对于保留与用人单位的劳动关系，但难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应待遇，包括用人单位按月发给的伤残津贴。

4. 一次性伤残就业补助金

   • 定义与支付标准：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付对象为五至十级伤残职工，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照伤残等级和职工本人工资的一定比例计算。例如，在某些地区，七级伤残的一次性伤残就业补助金可能为24个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，以及各省、自治区、直辖市的具体实施办法，工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

5. 未依法缴纳工伤保险费的赔偿责任

   • 定义与支付范围：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。这包括医疗费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等所有应由工伤保险基金支付的项目。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

额外建议：

• 用人单位应高度重视工伤问题，加强安全管理，及时为职工缴纳工伤保险，以降低工伤风险。
• 工伤职工在遭受工伤时，应及时了解自己的权益，并积极与用人单位沟通协商赔偿事宜。
• 如遇用人单位拒绝赔偿或赔偿不合理的情况，工伤职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，用人单位在工伤赔偿中需承担的费用项目较多，且涉及多个方面。用人单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保工伤职工的合法权益得到及时、合理的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。