结论前置：在工伤事故中，用人单位需承担的赔偿责任主要包括停工留薪期工资、停工留薪期护理费、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金，以及未及时申报工伤时产生的相关费用。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 停工留薪期工资：

   • 描述：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付。同时，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期护理费：

   • 描述：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以自行护理，也可以支付护理费请人护理。
   • 法律依据：虽然直接法律依据未明确提及护理费的具体支付标准，但根据工伤赔偿的公平原则和实际需要，用人单位需承担此项费用。护理费标准各地规定不同，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：

   • 描述：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。同时，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

4. 一次性伤残就业补助金：

   • 描述：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如某些地区规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月，依此类推至十级伤残为四个月。

5. 未及时申报工伤的费用：

   • 描述：若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，相关费用由单位承担。
   • 法律依据：虽然直接法律依据未明确提及未及时申报工伤的具体费用承担，但根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务及时申报工伤，否则可能承担由此产生的额外费用。

额外建议：

• 及时申报工伤：用人单位应在职工发生工伤事故后及时申报工伤，以便职工能够及时享受工伤保险待遇。
• 保留相关证据：职工和用人单位均应保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时进行维权。
• 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。

总结：工伤事故中用人单位的赔偿责任涉及多个方面，包括停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。用人单位应依法承担这些赔偿责任，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益和维权途径，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。