结论前置：工伤赔偿的责任主体及具体赔偿项目根据用人单位是否为员工缴纳工伤保险而定，且赔偿前需完成工伤认定与等级确定。
在处理工伤赔偿事宜时，我们首先要明确的是，工伤赔偿并非由单一单位负责，而是根据用人单位是否为员工缴纳了工伤保险来具体划分责任主体。以下是对这一问题的详细解析：
一、缴纳工伤保险的情况
若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同承担：
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗救治费用：包括治疗工伤所需的符合规定的医疗费用、伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
- 伤残待遇：经劳动能力鉴定后，如需生活护理，将按月支付生活护理费；根据伤残等级，一次性支付伤残补助金；若退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 工亡待遇：若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 伤残津贴与就业安排：对于五级、六级伤残的员工，若保留劳动关系，由用人单位安排工作或按月发放伤残津贴；若劳动合同终止或员工提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
二、未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行支付。这包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残待遇及工亡待遇等。
三、特殊情况的处理
- 在用人单位破产、分立、合并等特殊情况下，应确保工伤职工的权益得到保障。具体处理方式需依据相关法律法规执行，如通过清算财产优先支付工伤赔偿等。
- 若用人单位拒不支付工伤待遇，工伤保险基金可先行支付，并由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。
四、重要提醒与建议
- 工伤认定与等级确定：在进行工伤赔偿前，必须先进行工伤认定，并确定工伤等级。这是获得赔偿的前提和基础。若对工伤认定或等级确定有异议，可及时申请行政复议或提起行政诉讼。
- 及时保留证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必及时保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将有助于您在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。
- 法律途径解决争议：若与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，建议您充分了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工伤赔偿的具体责任主体和赔偿项目取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。无论何种情况，都应先完成工伤认定与等级确定，再依据相关规定进行赔偿。若您在处理工伤赔偿事宜时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。