工伤骨折赔偿的责任主体及监管单位，主要分为以下两种情况：

1. 已参加工伤保险的情况

   • 赔偿责任主体：工伤保险机构是主要的赔偿责任主体，负责支付大部分工伤赔偿项目，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。同时，用人单位也需承担部分责任，包括停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期间的护理费以及一次性伤残就业补助金。
   • 监管单位：工伤保险机构由社会保险行政部门进行监管，确保工伤保险基金的合理使用和工伤赔偿的及时支付。

2. 未参加工伤保险的情况

   • 赔偿责任主体：用人单位是全部工伤赔偿的责任主体，需承担所有工伤赔偿项目，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资福利待遇、生活护理费、一次性伤残补助金等。若工伤职工符合特定条件，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 监管单位：在这种情况下，虽然工伤保险机构不直接承担赔偿责任，但社会保险行政部门仍会对用人单位的工伤保险参保情况进行监管。若用人单位未依法参加工伤保险，社会保险行政部门有权对其进行处罚，并督促其承担工伤赔偿责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。若用人单位未参加工伤保险，则需自行承担全部工伤赔偿责任。这既是对工伤职工权益的保障，也是对用人单位法律责任的明确。
• 建议：对于工伤职工而言，在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定申请等。同时，可以了解用人单位是否参加了工伤保险，以便明确赔偿责任主体。若用人单位未参加工伤保险或拒绝承担赔偿责任，工伤职工可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应依法参加工伤保险，为员工提供必要的保障，避免不必要的法律风险。

后续行动指导：

• 若您或您身边的人遭遇了工伤骨折事故，且对赔偿责任主体或监管单位有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理工伤赔偿事宜时，建议保持冷静，及时收集并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。