针对您提出的“工伤无等级怎么赔偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、工伤无等级的赔偿内容

即使工伤未达等级，劳动者依然可以获得相应的赔偿，主要包括以下几项：

1. 医疗费用和康复费用：

   • 工伤治疗所需的医疗费用和康复费用，按照实际支出进行报销。
   • 若单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费用：

   • 若劳动者生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
   • 若单位未安排护理，则需支付护理费，标准通常按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付（如50%、40%、30%等）。

4. 住院伙食补助费和交通食宿费：

   • 住院伙食补助费，通常由单位按照因公出差伙食补助标准的70%支付。
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费，根据实际情况报销。

二、工伤无等级时后续医疗费用的承担

• 工伤无等级时，后续医疗费用通常由用人单位承担。
• 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，后续符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
• 若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、工伤无等级情况下的其他权益

• 工伤未达等级，劳动者依然可以享受工伤医疗待遇。
• 若工伤对劳动者的后续工作能力产生一定影响，导致岗位变动、薪资调整等情况，劳动者有权维护自身合法权益。

四、保障自身权益的措施

1. 及时了解自身权益：劳动者应知晓赔偿范围和标准，以便在需要时维护自身权益。
2. 保留好相关证据：如医疗票据、诊断证明等，以便在申请赔偿时提供有力证据。
3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝支付合理费用，劳动者可以尽快申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，即使工伤未达等级，劳动者依然可以获得相应的赔偿。在申请赔偿过程中，劳动者应充分了解自身权益，保留好相关证据，并在必要时采取法律手段维护自身权益。