您好，针对您提出的“上班受伤评上9级，用人单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工伤九级的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，以及可能涉及的医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他相关费用。
一次性伤残补助金：
- 支付方：工伤保险基金（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付）。
- 支付标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 示例：若您受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么您的一次性伤残补助金为5000×9=45000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付（同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付）。
- 支付标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，会考虑当地经济发展水平、职工平均工资、伤残等级以及职工年龄等因素。以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月的本人工资。但具体标准还需根据您所在地的相关规定来确定。
停工留薪期工资：
- 支付方：用人单位。
- 支付标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 示例：若您的停工留薪期为3个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为5000×3=15000元。
其他费用：
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费一般按当地规定的标准执行；交通费和食宿费根据实际发生的合理费用报销，需要提供相关票据。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
赔偿流程：
- 工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定（特殊情况可延长），若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 核算赔偿金额：根据鉴定结果和相关法律法规，核算具体的赔偿金额。
- 协商或仲裁索赔：首先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
在处理工伤赔偿事宜时，建议您咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保您的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。