刚上班几天发生工伤且鉴定为九级伤残的，赔偿项目及标准主要如下，赔偿金额需结合工资、地区等具体计算：

1. 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位全额支付。需保留好相关票据作为报销凭证。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确定），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，经批准可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
4. 一次性工伤医疗补助金：若与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地差异较大，需参考当地规定。
5. 一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由地方政府规定，与一次性工伤医疗补助金类似，各地标准不同。

特殊情形说明：

• 若用人单位未缴纳工伤保险：所有赔偿项目均由用人单位承担，包括应由工伤保险基金支付的部分。
• 若对伤残等级有异议：可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，最终结论以再次鉴定为准。
• 若与用人单位就赔偿问题产生争议：可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议行动：

• 及时收集并保存好医疗记录、工资证明、劳动关系证明等关键证据。
• 尽快与用人单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。