核心结论：仅上了两天班就发生工伤且被鉴定为九级伤残，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿金额需结合工资水平、当地标准等因素确定。以下为你详细分析：
赔偿项目及标准
- 一次性伤残补助金
- 依据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工作时间较短，比如仅上了两天班，一般按照实际工资情况，结合当地对于此类情况的计算惯例来确定本人工资标准。例如，若这两天工资换算成月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，一般是与当地上年度职工月平均工资挂钩。比如，有的地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资为8000元，那么一次性工伤医疗补助金就是8000×6 = 48000元，一次性伤残就业补助金就是8000×10 = 80000元。
- 医疗费用
- 工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。比如，治疗工伤花费了20000元的医疗费，且有相关票据证明符合规定，这部分费用就应得到相应赔偿。
- 停工留薪期工资
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录确定。假设停工留薪期为3个月，月工资为5000元，那么停工留薪期工资就是5000×3 = 15000元。
- 其他费用
- 如果工伤职工住院治疗，还有住院伙食补助费、交通费、食宿费等费用。住院伙食补助费一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付；交通费、食宿费需经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，按照当地因公出差标准报销。
赔偿主体
- 用人单位已缴纳工伤保险
- 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资由用人单位支付。
- 用人单位未缴纳工伤保险
- 所有工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，都由用人单位承担。
操作流程
- 工伤认定
- 用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 协商赔偿或申请仲裁
- 工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，用人单位和工伤职工可以就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照规定支付相应的赔偿费用。
如果你在赔偿过程中遇到任何问题，比如用人单位拒绝赔偿、对赔偿金额有争议等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。